正确答案: B

替代效应

题目：工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。

解析：替代效应是指工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样的一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

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[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。

时间长短

解析：本题考查人力资源规划的类型。人力资源规划可以根据时间长短划分为两种类型：一般3年以上的人力资源计划称为战略性人力资源规划；3年以内的人力资源计划叫作战术性人力资源计划，又叫年度人力资源计划。

[单选题]期望理论中提及的三种因素不包括（ ）。

需要

解析：期望理论认为动机是效价、期望、工具三种因素的产物。

[单选题]关于工作分析成果的说法，正确的是( )。

工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述

解析：工作规范界定了工作对任职者各方面的要求，工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容，工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

[单选题]用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构。

15

解析：本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。

[单选题]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（ ）战略下的薪酬管理制度。

稳定

解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般都处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的、掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。

[单选题]通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（ ）。

无边界组织形式

解析：本题考查无边界组织形式。通用电气公司前总裁韦尔奇创造了"无边界组织形式"这个词，用来描述他理想中的通用公司的愿景。无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。