正确答案: ABCE

及时原则 层次原则 真实原则 全面原则

题目：招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

解析：不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)

[多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

选择与空缺职位要求最接近的人

[单选题]层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

较大范围

解析：通常层次越高，招聘的范围越大；层次越低，招聘的范围越小。

[单选题]利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

网络招聘

解析：据估计，在美国，年龄在18岁以上的人中有74%每年通过互联网寻找更合适的工作。

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。

用人部门

解析：用人部门是将来直接使用求职者的部门，因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候，应以后者的意见为标准。

[多选题]网络招聘的缺点主要体现在（）。

组织得到过多的求职者回应

人力资源部可能劳而无功

有可能限制了低收入、低教育群体访问

解析：通过网络招聘可能导致组织得到过多的求职者回应，以至于被回复所淹没；二是人力资源部门有可能劳而无功；三是有可能限制了低收入、低教育群体的访问。因为这些人寻找工作时很少上网。

[单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

人才招聘会