正确答案: ABDE

一般系统理论 行为角色理论 交易成本理论 资源基础理论

题目：战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

解析：战略性人力资源管理基于以下五种理论：①一般系统理论；②行为角色理论；③人力资本理论；④交易成本理论；⑤资源基础理论。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。

劳动力参与率

人口平均寿命

人员素质和技能水平提高的程度

工作时间长度

国家经济水平

解析：企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关：劳动力参与率，它受到社会文明程度、教育普及率、劳动年龄的长短等因素的制约和影响；人口的平均寿命；工作时间长度；人员素质和技能水平提高的程度；国家经济发展水平，即增长率、投资率和消费率的影响；产业结构的调整，第一、二、三产业比重的变换等。

[多选题]企业在设立专业中心或专业公司时，需要经过有关部门批准的有（）。

进出口贸易公司

财务公司

解析：企业集团设立的专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等。设立的业务公司主要有进出口贸易公司、产品销售服务公司、物资供应公司、运输公司、财务公司等。如果确实不需要，则可以一个也不设立。有的机构，例如集团的进出口贸易公司、财务公司，还必须经过有关外经贸部门和中国人民银行批准方可设立。