正确答案: A

小于

题目： 当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（ ）劳动力需求。

解析：本题考查劳动力需求曲线和劳动力供给曲线同时移动。劳动力需求的扩大会带来工资率的上升，而劳动力供给的扩大则会带来工资率的下降，因而均衡工资率位置的变动要取决于两种作用力量的对比，结果可能上升，也可能下降。当需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升。当供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。

当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

解析：在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加。相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力的需求量。产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。

[单选题]男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )。

个人歧视

解析：男性和女性之间的工资性报酬差别的形成的原因有：①年龄和受教育程度；②职业；③工时和工作经验。

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

在下列渠道中，便宜、传播范围广的一种方式是（ ）。

报纸

解析：3.报纸是便宜、传播范围广；广告大小可灵活选择；可集中于某一特定区域发行。杂志会达到特定的职业群体手中；广播电视将求职者限定于某一特定区域；宣传材料可以针对企业的具体情况专门设计。

[单选题]根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是( )。

自我控制

解析：罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标．如和平的世界、舒适的生活等；工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如对责任的自我控制等。

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（ ）。

绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

解析：2.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。

[单选题]下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。

正常性工资差别

解析：现代经济学家认为职业之间的工资差别主要包括：补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

1个月

解析：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以来采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

[单选题]不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是( )。

德尔菲技术

解析：德尔菲技术不需要安排团体成员面对面进行讨论。