正确答案: A

滞后

题目：在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

总方向

[多选题]工资方案的评价内容主要有()。

对工资方案管理状况的评价

对工资方案明确性的评价

对工资方案能力性的评价

对工资方案激励性的评价

对工资方案安全性的评价

[多选题]高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。

薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

[多选题]对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

特质报酬激励

基本工资

绩效工资

奖金、福利待遇

分享系数

[单选题]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价

[多选题]企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。

职业安全

个人地位

晋升机会

富于挑战性的工作

[多选题]薪酬主要包括（）。

基本工资

绩效工资

短期和长期的激励工资

员工福利保险和服务

[多选题]应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。

企业文化

发展前景

职业特点

薪酬制度