正确答案:

题目：双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的

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[多选题]下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业

非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业

持股多元化型--股份制企业

解析：准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型

[单选题]钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。

时薪

[单选题]在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

成长

解析：成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票选择权等计划。

[多选题]股票期权赠予时机是（）。

经理人受聘时

经理人晋升时

每年一次业绩评定时

解析：在股票期权计划中，一般经理人在受聘、晋升和每年一次的业绩评定后，获赠股票期权。受聘时与晋升时获赠的股票期权数量较多。本题正确答案为BDE。