正确答案:

题目：某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A、能力薪酬

[多选题]宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

引导员工重视个人技能和能力的提高

有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

能够更好的支持扁平组织结构

[单选题]下列关于薪酬的作用．不包括（）。

改善当地居民生活水平

解析：薪酬的作用：（一）对员工的作用：基本生活保障；心理激励功能；个人价值体现；（二）对企业的作用：改善经营绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革。

[多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

解析：D答案的正确说法是，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升；E答案属于影响薪酬设定的内在因素。

[多选题]影响薪酬设定的内在因素包括（）。

企业的业务性质与内容

企业经营状况及支付能力

企业文化

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。