正确答案: ABCD

培训与工作相结合 培训同使用相结合 培训同发展相结合 培训与等级相结合

题目：培训计划双赢性中的四个结合具体是指（）。

解析：双赢性是指培训必须满足企业发展的需要，但也必须促进员工个人的职业发展，要把"要我学"和"我要学"两者有机地结合起来，需要注意四个结合：①培训与工作相结合；②培训同使用相结合；③培训同发展相结合；④培训与等级相结合。

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[单选题]下列关于企业文化的说法错误的是（）。

企业的价值观是"精神文化"，属于最底层

解析：企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式。饭店企业文化由三个层次构成：①饭店企业的价值观"精神文化"，属于核心层；②经营管理理念与规则是"制度文化"，属于中间层；③作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化"，属于表面层。

[单选题]下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

解析：关于试用期的期限的情况主要有：①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[多选题]工作规范分析的具体内容包括（）。

岗位操作分析

工作责任分析

工作关系分析

工作环境分析

解析：工作规范分析包括岗位操作分析、工作责任分析、工作关系分析、工作环境分析、劳动技能分析和劳动强度分析等内容。

[多选题]薪酬调查的实施步骤包括（）。

确定调查目的

确定调查范围

选择调查方式

整理和分析调查数据

解析：实施薪酬调查一般可分为四个步骤，即确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数据。