[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查内部招聘的优点。内部招聘的优点：准确性高、适应性强、激励性强、费用较低。

[单选题]双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

正确答案 ：A

A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

解析：本题考查外部招聘渠道。人才招聘会的优点是双方直接见面，可信程度较高；当时可确定初选意向；费用低廉。

[单选题]下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司适用于物色高级人才。

[单选题]以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。

正确答案 ：A

应知考核

解析：本题考查员工考核的内容。应知考核是以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平。

[单选题]绩效考评结果最重要的用途是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划，是绩效考评结果最重要的用途。

[单选题]下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查关键绩效指标体系。一般企业KPI指标的数量为5～8个。

[单选题]既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

[多选题]人力资源规划的内容有（）。

正确答案 ：

解析：本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

[多选题]进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

正确答案 ：A

A.定岗定编B.定员定编C.定岗定员D.由战略量化目标进行推算E.由战略质化目标进行推算

解析：本题考查人力资源的数量规划。在人员数量规划过程中有两个基本方法：（1）定岗定编；（2）由战略量化目标进行推算。

[多选题]绩效管理的过程包括（）。

正确答案 ：ABCD

绩效计划

绩效监控与辅导

绩效考核

绩效改进和导入

解析：本题考查绩效考核过程。绩效管理的过程包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效改进和导入、绩效结果应用。

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