正确答案: ABC

先确定不良事故的清单 最后对员工实施相应的人力资源政策 不能提供丰富的绩效反馈信息

题目：关于不良事故评估法的正确说法有()

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。

学习与成长

解析：学习与发展角度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

[单选题]下列关于卓越标准，叙述正确的是（）

A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的

[单选题]近年来绩效管理的显著特点是（）

B、将绩效管理与战略相联系

[单选题]下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A、实事求是

[单选题]下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）

[多选题]完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）

A、在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多

B、要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合

C、绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度

[多选题]关键绩效指标体系由（）构成

A、组织级关键绩效指标

B、部门级关键绩效指标

C、具体岗位关键绩效指标

[多选题]标杆超越法适用于企业的多个方面，如（）：

A、制定企业战略

B、业务流程重组

C、解决内部问题

D、组织学习

E、更新观念