正确答案: A

企业的步骤

题目：下列不属于组织结构权变因素的是（ ）。

解析：影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集体合同才能成立。

工会或职工代表

解析：本题考查集体合同的特征。集体合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

[单选题]采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。

差异化战略

解析：本题考查适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略。差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。

[单选题]小王是一家汽车制造厂的员工，在连续与单位签订了三次三年固定期限的合同之后，在第三次续签劳动合同时，小王提出要与单位签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝了。小王就此事向劳动监察机构进行了投诉。 根据以上资料，回答下列问题：

劳动监察的程序不包括（ ）。

审查

解析：2.本题考查劳动监察程序。劳动监察依照下列程序进行：立案、调查、处理、告知。

[单选题]在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（ ）。

上市公司监事

解析：本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

[单选题]劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场属于( )。

地区性劳动力市场

解析：本题考查劳动力市场的结构。地区性劳动力市场是指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。

[单选题]关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。

有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

解析：劳动力流动及其利弊——劳动力流动对企业和员工的影响。流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中，他要从低等级工作开始干起，努力去建立新的同事关系，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。综上可知B选项说法错误。