正确答案: D

D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

题目：以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。

为了提高企业核心竞争力

增强企业总体竞争优势

从企业经营战略出发

制订企业总体人力资源战略规划

[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

立足全局

关注长远

力求管理理念创新

力求组织制度创新

力求方法的创新

[多选题]影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。

劳动力参与率

人口平均寿命

工作时间长度

国家经济发展水平

产业结构的调整

[单选题]人力资源的战略指导思想不包括（）

A、服务社会

[单选题]（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。

C、需求变动

[单选题]战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

提升员工职业生活质量

[单选题]（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

人力资源

[多选题]当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。

企业决策权下放

员工参与管理

使员工具有归属感

注重发挥绝大多数员工的积极性

注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

[多选题]企业内部环境和条件包括（）。

企业文化

生产技术

财务实力