正确答案: C

--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

题目：根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是()。

解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。教材：P195

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学习资料的答案和解析：

[多选题]当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

进行人员内部的重新配置

进行针对性的专门培训

进行人员置换

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

解析：本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选B。

[多选题]公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇

社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

解析：本题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。

[单选题]职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。

个人目标与现实可行的机会

解析：本题考查职业生涯规划的焦点一放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。

[单选题]“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

动态

解析：人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性；②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现