正确答案: A

A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题C.劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾

题目：下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动法产生的原因()

A、工人阶级长期斗争的结果

B、发展生产力的要求

C、维持自由竞争条件的需要

[单选题]个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。

不能低于集体合同的规定

[多选题]下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。

劳动报酬、工作时间、休息休假

补充保险和福利、劳动安全与卫生

变更、解除、终止集体合同的程序

集体合同的期限和违反集体合同的责任

[多选题]某企业职工张三，因工伤住院。下列相关说法正确的是：（）

如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付工伤保险待遇

如其在工作期间因李四的原因导致工伤，而李四不支付工伤医疗费用，则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿

如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

解析：考查工伤保险。法律依据为《社会保险法》第41~43条。

[多选题]我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。

协商

调解

仲裁

诉讼

[单选题]根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。

30日

[多选题]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）

在试用期间被证明不符合录用条件的

严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的