正确答案: C

可衡量的

题目：志和公司打算对所有老员工进行关于某个主题的培训，并且在课程结束后，要求学员的评分在85分以上，低于85分就认为培训效果不理想。分数的限定体现了SMART原则中的（）原则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。

对他人的信任问题

[单选题]在银行员工午饭时间，客户排队等待的时间太长，为解决这一问题，小高与其团队成员讨论了可能的解决方案，包括：午饭时间额外雇用一名出纳；改变员工午餐休息的时间；改变付款人排成一队的制度。这属于团队决策的（）阶段。

提出多个解决方案

[单选题]组织文化中，任务文化的特点是（）。

工作高于一切，要求团队成员必须迅速应对变化的组织

[单选题]提高工作效率的方法不正确的是（）。

工作时间拒绝接听任何电话

[多选题]非正式沟通的优点有（）。

能够自由选择沟通渠道

信息传播速度快

能够获得组织需要的大量的信息

[单选题]SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（）。

不要一次设定三个以上的发展目标