正确答案: A

报纸

题目：飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

解析：3.报纸是便宜、传播范围广；广告大小可灵活选择；可集中于某一特定区域发行。杂志会达到特定的职业群体手中；广播电视将求职者限定于某一特定区域；宣传材料可以针对企业的具体情况专门设计。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。

态度与行为之间是一对一的关系

解析：人们的态度与行为有着非常紧密的关系，从他人的态度可以预测其行为。但是，态度与行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。

[多选题]与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有( )。

有更高的决策质量

资源丰富，导致绩效水平较高

团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

解析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，因而有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。

[单选题]在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

德尔菲技术

[多选题]以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（ ）。

该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

解析：它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

[单选题]如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（ ）。

申请支付令

解析：本题考查了用人单位应履行的义务，其中用人单位的义务第一条明确指出：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同样在《劳动合同法》的第三十条【劳动报酬的支付】中也有体现，所以此题B项为正确答案。

[单选题]下列说法不正确的是( )。

绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

解析：绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

[单选题]国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）。

21.75天

解析：计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日，因此，其计算公式为： 　　（365-104）÷12=21.75天。

[多选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

胡某人职时需要身份证交给公司作抵押

胡某与公司约定的试用期为1年

胡某与公司约定每三个月发放一次工资

解析：3.用人单位招用人员时不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。工资至少每月支付一次。