正确答案: ACDE

确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 确定招聘来源 计算招聘录用成本 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

题目:招聘计划的主要内容包括( )。

解析:招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及到的内容包括:①招聘渠道的选择;②招聘规模的大小;③招聘时间的估算;④招聘的范围;⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。

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学习资料的答案和解析:

  • [多选题]在团体中,沟通的作用有( )。
  • 控制

    激励

    情感表达

    信息流通

  • 解析:在团体中,沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通四种,具体表现在:①沟通可以控制行为。主管和团体领导通过沟通把规定、指令传达下去,而员工的工作情况和意见、建议主要通过沟通反映到高级管理层。②沟通可以起到激励作用。管理者可以进行各种宣传、鼓动和表扬员工来激励员工,说明工作的具体内容和进展情况,也会有助于推进工作。③情感表达和信息流通。这是沟通最显而易见的基本职能。

  • [多选题]学习理论认为,态度是后天习得的,学习的机制包括()。
  • 联结

    强化

    模仿

  • 解析:学习理论认为,人的态度和其他行为习惯一样,都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。

  • [单选题]劳动法律关系的客体一般表现为( )。
  • 一定的行为和财务

  • 解析:法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为,而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。

  • [多选题]下列工作评价方法中,属于综合整体比较法的有( )。
  • 排序法

    分类法

  • 解析:工作评价主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每个职位对企业的贡献大小,确定其在企业内部的相对价值。工作评价的方法主要包括:①排序法;②分类法;③要素计点法;④因素比较法,属于综合整体比较法的是排序法和分类法。

  • [多选题]下列关于工资水平的陈述,正确的是( )。
  • 货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资

    物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大

    劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的

    货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

  • 解析:实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大。劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的。货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。

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