正确答案: ACDE
确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 确定招聘来源 计算招聘录用成本 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
题目:招聘计划的主要内容包括( )。
解析:招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及到的内容包括:①招聘渠道的选择;②招聘规模的大小;③招聘时间的估算;④招聘的范围;⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]在团体中,沟通的作用有( )。
控制
激励
情感表达
信息流通
解析:在团体中,沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通四种,具体表现在:①沟通可以控制行为。主管和团体领导通过沟通把规定、指令传达下去,而员工的工作情况和意见、建议主要通过沟通反映到高级管理层。②沟通可以起到激励作用。管理者可以进行各种宣传、鼓动和表扬员工来激励员工,说明工作的具体内容和进展情况,也会有助于推进工作。③情感表达和信息流通。这是沟通最显而易见的基本职能。
[多选题]学习理论认为,态度是后天习得的,学习的机制包括()。
联结
强化
模仿
解析:学习理论认为,人的态度和其他行为习惯一样,都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。
[单选题]劳动法律关系的客体一般表现为( )。
一定的行为和财务
解析:法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为,而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。
[多选题]下列工作评价方法中,属于综合整体比较法的有( )。
排序法
分类法
解析:工作评价主要是找出企业内各职位的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每个职位对企业的贡献大小,确定其在企业内部的相对价值。工作评价的方法主要包括:①排序法;②分类法;③要素计点法;④因素比较法,属于综合整体比较法的是排序法和分类法。
[多选题]下列关于工资水平的陈述,正确的是( )。
货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资
物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大
劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的
货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加
解析:实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大。劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的。货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加。