正确答案: BCD

对绩效管理体系的评估 对绩效考评指标体系的评估 对考评全面、全过程的评估

题目：绩效管理系统评估的具体内容应该包括（　　）

解析：【解析】绩效管理系统评估是对绩效管理各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面、全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。新版答案：ＢＣＤ。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的（　　）

外在性

解析：从投资收益角度来看，人力资本投资者往往并不是投资的唯一受益者，其中总有一部分收益会溢出投资主体受益范围。这种投资者和受益者之问发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的外在性。

[单选题]你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱，但你回到家里后才发现这事。这时你会（　　）。

无论远近，一定找回

[多选题]以下适合进行现场培训的内容包括（　　）。

企业文化

企业行为规范

产品知识

管理实务

思想道德

解析：【解析】适合现场培训的具体内容如下：①企业概况，即企业历史和现状；②企业文化；③企业行为规范；④企业各项规章制度；⑤产品知识，如产品性能、工艺、使用的原材料等；⑥从事具体岗位所应具备的专业知识；⑦从事具体岗位所应具备的能力；⑧从事具体岗位所应具备的技能；⑨管理实务；⑩思想道德。

[多选题]劳动定额按制定方法可分为（　　）。

经验估工定额

统计定额

类推比较定期

技术定额

解析：【解析】按劳动定额的制定方法可分为：①经验估工定额，即采用经验估工法制定的定额；②统计定额，运用统计资料，经过必要的统计整理和分析，制定出的劳动定额；③技术定额，运用实地观测或技术分析计算方法制定出的劳动定额；④类推比较定额，即采用类推比较法制定的劳动定额。

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

很少出现评价失误

能提高员工的工作积极性

适合对员工提供建议

解析：BCE(P254)【解析】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。 由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同的部门、不同的员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

[多选题]一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（　　）

考评指标相关性

考评标准准确性

考评表格的复杂简易程度

解析：ADE【解析】在绩效考评的过程中，一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，一个良好的考评表格要进行以下检验：(1)考评指标相关性检验；(2)考评标准准确性检验；(3)考评表格的复杂简易程度检验。本考点在新教材中已删除。

[多选题]关于节俭，正确的认识有（　　）

时代的变化导致节俭的标准发生变化

节俭不仅具有经济价值，而且具有政治价值

节俭是维持人类生存的必要条件

解析：节俭不仅具有经济价值，也具有政治价值，是维持人类生存的必要条件。

[多选题]影响货币工资的因素有（　　）。

货币工资率

工作时间长度

工资制度

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。