正确答案: ABCE

创造力测评 特殊能力测评 学习能力测评 一般能力测评

题目：员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

解析：能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

专业科目笔试

[单选题]企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

全要素生产率

[单选题]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

分析比较法

[单选题]根据面试实施的方式，面试可分为（）。

单独面试与小组面试

[多选题]员工素质测评结果处理的分析方法有（）。

集中趋势分析

离散趋势分析

因素分析

相关分析

[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

问卷调查法

团体焦点访谈法

行为事件访谈法

[多选题]无领导小组讨论的优点包括（）。

具有生动的人际互动效应

讨论过程真实、易于客观评价

被评价者难以掩饰自己的特点

解析：无领导小组讨论的优点包括：①具有生动的人际互动效应；②能在被评价者之间产生互动；③讨论过程真实，易于客观评价；④被评价者难以掩饰自己的特点；⑤测评效率高。无领导小组讨论的缺点在于：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。BE两项属于无领导小组讨论的缺点。

[多选题]实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

生产人员与非生产人员的比例关系。

生产人员内部的各种比例关系

企业男女两性员工的比例关系

技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系

其他的比例关系