正确答案: ABCDE

要素图示法 个案研究法 面谈法 头脑风暴法 经验总结法

题目：绩效考评指标体系的设计方法包括（）

解析：绩效考评指标体系的设计方法：1、要素图示法2、问卷调查法3、个人研究法4、面谈法5、经验总结法6、头脑风暴法

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学习资料的答案和解析：

[单选题]目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

平衡计分卡

解析：目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

[单选题]关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（）

这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

[单选题]绩效评价结果最主要的用途是（）

用于确定和调整员工薪酬

解析：用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。