正确答案: ABD

支持绩效数据的录入 帮助考评者对考评对象进行打分 计算绩效考评分数

题目：绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

解析：绩效考评实施系统的主要功能包括：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]360度考评方法的缺点不包括（）。

D．结果有效性差

解析：360度考评方法的缺点包括：①考评侧重于综合评价，定性评价的比重较大，定量的业绩评价较少；②信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的信息并非总是一致的；③收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，虽然使考评更加全面，但也增加了收集和处理数据的成本；④在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

[单选题]强迫选择法不能避免（）。

个人偏见

[单选题]绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：

对组织结构的评估

[单选题]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

时效性

解析：绩效考评指标体系的设计原则：1、针对性原则；2、关键性原则；3、科学性原则；4、明确性原则；5、完整性原则；6、合理性原则；7、独立性原则；8、可测性原则。

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

岗位分析

解析：绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为（完全）需要、较为需要和需要三个档次。

[单选题]下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

考评标准过低

解析：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。其产生的原因包括：①评定标准过高；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

用于人员培训与开发决策

用于调整员工薪酬

[多选题]绩效考评后台系统的主要功能包括（）

搭建组织架构

构建考评体系

明确考评权限

设定运算方法E管理考评结果

解析：绩效考评后台系统主要为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理，其主要功能如下：1、搭建组织架构；2、构建考评体系；3、明确考评权限；4、设定运算方法；5、管理考评结果