正确答案: ABC

情感承诺 继续承诺 规范承诺

题目：组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

解析：1.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的一种承诺；规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工作满意度的均衡水平模型认为（）。

工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

[单选题]关于工作分析，下列陈述不正确的是（）。

工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

[单选题]下列各项中，属于非经济薪酬的是（）。

培训机会

解析：非经济薪酬主要有两个组成部分：①工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；②工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

[单选题]下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（）。

提高动作能级

解析：合理设计作业中的用力方法包括：①合理安排负荷，并非单纯追求低负荷；②按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力；③利用人体活动特点获得力量和准确性；④利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏；⑤降低动作能级；⑥充分考虑不同体位的用力特点。

[单选题]关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（）。

参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致

解析：随着全球竞争的加剧，对企业提出了新的、更高的要求，如强调团队合作、相互信任、思想观念的一致以及对组织的承诺等，这些都促使组织在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。