正确答案: D

员工无法进行自我管理

题目：（）不属于斯坎伦计划。

解析：斯坎伦计划的特点在于强调员工参与，它相信如果员工提出了企业的目标，那么在工作中就能进行自我管理、自我控制，并相信如果给予员工工作机会，员工就会愿意接受并主动承担责任。当由于员工的建议而导致生产成本的降低，即当期斯坎伦比率低于基期标准时，节省下来的资金即在员工中进行分配。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

针对相同层次岗位设定不同的相关环境

[多选题]影响企业薪酬的内在因素主要有（）

劳动差别因素

报酬政策

工资形式

企业经济效益

[多选题]下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标

团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

解析：团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对简单，但较容易产生"搭便车"效应。团队奖励计划中，斯坎伦计划的特点在于强调员工参与，相信如果员工提出了企业的目标，员工在工作中就会愿意接受并主动承担责任；拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率；改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。本题正确答案为CE选项。

[多选题]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

恒定差异比率法

恒定绝对级差法

变动级差法

解析：对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。