正确答案:

题目：为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。

人力资本投资后获得收益的时间越长

人力资本投资的成本越低

人力资本投资后收入增加值越大

解析：人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越短，成本越低，投资后成本增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。

[单选题]在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。

绩效辅导

解析：本题考查绩效辅导的概念。

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。

必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能

具备经营活动的能力

专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

解析：本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员区别于其他管理人员的主要标志，所以选项A错误。人力资源管理人员对财务、战、技术和组织问题都要有充分的认识与深刻的了解。所以选项B错误。

[单选题]下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。

仲裁委员会之间具有行政隶属关系

解析：本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

[多选题]下列关于年薪制的说法，正确的是（）。

年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

解析：年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

[单选题]组织结构中的纵向结构指的是（）。

层次结构

解析：本题考查组织结构体系的主要内容。其中，层次结构：又称为组织的纵向结构，是各管理层次的构成。考点:组织设计概述

[多选题]关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

职业生涯锚不能通过测试来预测

解析：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚具有以下四个特点：（1）产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；（2）强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；（3）不可能根据各种测试提前进行预测；（4）并不是完全固定不变的。所以选项D错误。