正确答案: A

公共部门人力资源管理制度化

题目：（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

制度性损耗

管理损耗

后续投资损耗

[单选题]关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）

二八原理

[单选题]（）是指个人从事某一职业必备的能力系统或基本条件。

A、职业资格B、职业能力C、职业等级D、职业资格鉴定

[单选题]组织开发需求分析的技术不包括（）。

[多选题]人力资源管理过程的特征包括（）

内隐性

学习性

稀缺性

路径依赖性

强健有力性