正确答案: D

开发

题目：评价中心法为什么提供依据。（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效考核的结果可以应用在()。

奖金分配

人员调配

衡量招聘结果

员工职业生涯发展规划

解析：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

[单选题]通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用

C、清查内部人力资源情况

[多选题]员工开发形式包括（）

工作反馈

工作指导

教育与培训

[单选题]企业之间的竞争归根结底是（）

资金的竞争

[单选题]胜任力的识别与分配提供了基础的是（）

技能概描

[单选题]6σ活动的载体是（）

软件技术

[单选题]下列属于工作关键因素的是（）

工作方法

[多选题]绩效管理在组织管理中的作用有（）。

有助于管理者成本的节约

有助于组织内部的沟通

有助于促进员工的自我发展

有助于建立和谐的组织文化

解析：本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理者成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。选项E属于绩效管理在人力资源管理中的作用。