正确答案: A

知识和技能

题目：关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

非语言行为偏差

解析：本题考查面试常见偏差。应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断，这种偏差称为非语言行为偏差。参见教材P89.考点:面试常见偏差.

[多选题]关于继任规划的说法，正确的是（）。

继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划

继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

解析：考点:战术性人力资源规划.本题考查战术性人力资源计划中的继任计划。晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。参见教材P53、54。

[多选题]下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议

家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

解析：考点:不属于劳动争议的情形.法条：下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理。

[单选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

解析：考点 成长战略下的薪酬管理

[单选题]对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。

职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成

[单选题]某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

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[单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

学院型

解析：本题考查组织文化的类型。学院型组织注重培养专才，是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

[多选题]社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其()关系随本人转移，缴费年限累计计算。

基本医疗保险

失业保险

解析：本题考查保险的跨地区转移。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险可以随本人跨地区转移。缴费年限累计计算。

[多选题]劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A、被依法追究刑事责任

C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害