正确答案: ABCDE

未签订劳动合同 违法分包引起的纠纷 未签或分包合同约定不明确 "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷 名为劳务分包实为工程分包

题目：劳务纠纷产生的原因主要有（）。

解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于"包工头"挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

打砸抢烧

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

[单选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

解析：严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。

[单选题]不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

政府强制执行

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

[单选题]在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

用人单位

解析：在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

[多选题]在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

向当地劳动保障监察机构举报投诉

通过法律诉讼途径解决

解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

[多选题]受理工伤认定申请的条件是（）。

申请材料完整

属于劳动保障行政部门管辖

受理时效尚未过期

申请主体合格

解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。