正确答案: C

规模

题目：在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]成功的面试管理应达到哪些目标()

创造一个适宜的环境

获得与个人行为、工作有关的信息

提供有关工作和企业的信息

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。

全面原则

解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

对未得到晋升的内部人员有一定打击

训练与培养的投入大

容易造成"近亲繁殖"

解析：AC是外部招聘的缺点。

[多选题]采用校园招聘的优点主要有（）。

应聘目标群明确

人员素质较高

应聘者背景真实

有助于宣传企业的形象

解析：校园招聘的招募成本比较低，并且可信度较高。

[多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

录用过程

辞谢过程

解析：录用过程是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。

[多选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

[单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

中下级人才