[单选题]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

正确答案 ：D

打砸抢烧

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

[单选题]以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

正确答案 ：A

和解及调解

解析：和解及调解不具有法律效力。

[单选题]根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。

正确答案 ：B

2

解析：根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。

[单选题]受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

正确答案 ：C

1年

解析：受伤害职工或者其直系亲属，工会组织申请工伤认定的时限是1年。

[多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

正确答案 ：ABCD

《建筑法》

《劳动法》

《劳动合同法》

地方法规

解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。

[多选题]处置劳务纠纷的主要方式是（）。

正确答案 ：ACE

和解及调解

诉讼

仲裁

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

[多选题]受理工伤认定申请的条件是（）。

正确答案 ：BCDE

申请材料完整

属于劳动保障行政部门管辖

受理时效尚未过期

申请主体合格

解析：工伤认定申请受理条件是：申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。

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