正确答案: D

可理解性标准

题目：评估战略备选方案的标准不包括（）。

解析：本题考核战略选择过程。评估战略备选方案通常使用三个标准：适宜性标准、可接受性标准、可行性标准。

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[单选题]公司战略的传统概念侧重的属性包括计划性、全局性和（）。

长期性

解析：本题考核公司战略的定义。"……战略是公司为之奋斗的一些终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物"，波特教授对战略的定义堪称公司战略传统定义的典型代表。传统概念强调了公司战略的一方面属性，即计划性、全局性和长期性。现代概念更强调战略的另一方面属性，即应变性、竞争性和风险性。

[多选题]如果由于用多个指标对多个战略方案的评价产生不一致的结果，最终的战略选择可以考虑的方法包括（）。

根据企业目标选择战略

提交上级管理部门审批

聘请外部机构

解析：本题考核战略选择过程。如果由于用多个指标对多个战略方案的评价产生不一致的结果，最终的战略选择可以考虑以下几种方法：（1）根据企业目标选择战略。（2）提交上级管理部门审批。（3）聘请外部机构。

[多选题]战略实施要解决的问题包括（）。

为使战略成功，企业需要有一个有效的组织结构

人员和制度的管理

战略实施涉及选择适当的组织协调和控制系统

要保征战略实施成功，必须要协调好企业战略、结构、文化和控制诸方面

解析：本题考核战略实施。战略实施要解决以下主要问题：（1）为使战略成功，企业需要有一个有效的组织结构。（2）人员和制度的管理颇为重要。（3）公司政治扮演着重要角色。（4）战略实施涉及选择适当的组织协调和控制系统。（5）要保证战略实施成功，必须要协调好企业战略、结构、文化和控制诸方面。

[单选题]以下说法中不属于革命性变革特点的是（）。

稳步推进变化

解析：革命性变革的特点包括：（1）在企业生命周期中不常发生，（2）急剧的变化过程，（3）影响整个企业体系。选项C是渐进性变革的特点之一。

[单选题]甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。

心理变化

解析：甲公司由固定工资制改为浮动工资制，致使员工未来收入的不确定性，员工为此感到无安全感和担忧，抵制薪酬体制的变革，因此属于心理变化原因。