正确答案: AB

趁主管心情好的时候提出请求 向主管承诺，假期之前加班完成工作任务

题目：小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有( )。

解析：被说服者的因素包括：①被说服者的人格；②被说服者的心情：心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服；③被说服者的介入程度：介入程度越深，态度改变越困难；④被说服者自身免疫：过多的预先说服会使被说服者态度产生免疫力，从而使态度改变变得很困难。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是( )。

垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

解析：横向沟通的主要优点和功能是加强彼此协作，而且，由于有更多的人加入沟通，加快了信息传递的速度。横向沟通对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。横向沟通可以是正式的，但更多情况下是非正式的，这时沟通的速度较快。

[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（ ）。

适度性

解析：传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

[单选题]作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（）。

职业承诺

解析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。

[单选题]在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于( )。

物价水平

解析：货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。

[单选题]下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上考虑的因素表述错误的是（）。

非全日制劳动者平均月工作时间

解析：确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

[单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（ ）。

证明材料核实

解析：证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解，检验其是否属实，通过与证明人联系，对求职者进行背景调查，这样做可以避免作出错误的决策，招收不合格的员工。