正确答案: A

劳动力参与率

题目：实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在经济衰退期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例更大的现象体现的推论是（ ）。

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多

解析：本题考查高等教育投资的推论。在经济衰退期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例更大；在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例有所下降的现象体现的是B项所描述的推论。

[多选题]行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。

起诉人合法

有明确的被告

属于人民法院受案范围

有具体的事实根据

解析：本题考查行政诉讼的起诉条件。行政诉讼条件之一是要求诉讼请求一定要清晰明确，C的说法有误。

[多选题] （三） 计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

相对绩效水平

资历

能力

[单选题]企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（ ）。

员工技能的性质

解析：如果投资的是本组织非常专门化的技能，而不是市场通用的热门技能，投资的风险会小很多。因此，与提供市场竞争力较低技能的组织相比，那些决定为员工提供可以被其他雇主利用的技能培训的组织，更需要制订人才保留战略。组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素：管理层的价值观；对待风险的态度；员工技能的性质；人力资源服务外包的可能性。所以本题选C。

[单选题]生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

下属的成熟程度

解析：本题考查领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。