[单选题]投射技术不具备（）的特点。

正确答案 ：D

联想的丰富性

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（）。

正确答案 ：D

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[单选题]下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

正确答案 ：A

急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强

解析：一般来说，急躁型的人一般果断刚毅，有时表现鲁莽；活泼型的人一般开明直爽，有时过分敏感；稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固；胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以道。因此，在实现员工个体配置时，应考虑员工个人的性格对工作的影响。

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

正确答案 ：C

投射技术

[多选题]在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

正确答案 ：ADE

候选人地区颁布较广

空缺岗位并非迫切需要补充

候选人相对集中于某个专业领域

[单选题]急性心包炎患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）

正确答案 ：

[多选题]行为描述面试的要素包括（）。

正确答案 ：ABCD

应聘者经历过的特定工作情境

应聘者在情境中要达到的目标

应聘者为达到目标采取的行动

应聘者行动的结果

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：ABCE

了解组织状况和岗位要求

有丰富的社会工作经验

掌握相关的人事测评技术

具有良好的个人品德修养

解析：培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度，要求面试考官：①具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求；②有丰富的社会工作经验，善于观察；③掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧；④具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差。

[多选题]企业人力资源结构的合理化包括（）。

正确答案 ：ACDE

年龄结构合理化

专业结构合理化

生理心理素质结构的合理化

性别结构合理化

解析：企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的，包括：①年龄结构合理化；②性别结构合理化；③知识结构合理化；④专业结构合理化；⑤生理心理素质结构的合理化。

[多选题]关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）

正确答案 ：ABCE

需借助计算机分析技术

报告方式可以是个别谈话

可以做出定性和定量评定

属于考核性品德测评方法

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