正确答案: D
利润
题目:总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,并通过()指标对超事业部实施控制。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]在社会主义核心价值体系中,居于指导地位的是()
马克思主义
[单选题]狭义的组织理论主要研究()。
组织结构的设计
[单选题]()适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。
模拟分权组织
[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。
经济计量模型法
[单选题]企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括()。
给员工增加福利津贴
解析:为保证企业组织结构变革顺利进行,应事先研究并采取相应措施:①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感;③大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适应变革后的工作岗位;③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革的阻力。
[单选题]()是纵向工作扩大化的重要内容。
生产者分担部分管理职能
解析:纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担,工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。包括:①生产工人参与计划制定;②自行决定生产目标、作业程序、操作方法;③检验衡量工作质量和数量;④进行经济核算;⑤生产工人不但承担一部分生产任务,还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作。A项属于横向工作扩大化工作的内容。
[单选题]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
培训机构人才供给
解析:建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点:①企业的生产经营状况;②生产与资金实力;③管理机制和组织状况;④人员整体的素质结构;⑤企业文化氛围的营造;⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素。
[单选题]岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。
是否有利于实现工作目标
解析:岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准,这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则。
[多选题]企业在设置岗位时,应该考虑()。
岗位数目是否符合数量最少原则
所有的岗位是否实现了有效配合
每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
解析:除ABE项外,具体设置岗位时,还应充分考虑并处理的关系包括:①根据企业发展的总体发展战略的要求,对当前的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价;②对组织中的每个工作岗位进行剖析,它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求。