正确答案: ABD

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 获得简历和测验中无法获取的其他信息 详细了解求职者的特殊经历和能力

题目：在招聘面试中，面试官的主要任务是( )。

解析：成功的面试官应达到如下目标：①创造一个适宜的环境；②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息；③提供有关工作和企业的信息；④确定候选人是否适合。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（ ）。

在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的

劳动者被劳动教养的

解析：《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

[单选题] 关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。

宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

解析：本题考查宽带式薪酬。宽带式薪酬优点(1)能够更好的支持扁平化组织结构(2)引导员工重视个人技能和能力的提高 (3)有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发(4)能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策(5)有利于推动良好的工作绩效(6)可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用(1)宽带薪酬并不适合所有企业(2)一般来说，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

[单选题]招聘录用系统的主要组成部分是( )。

对求职人员申请表及个人简历的评价

解析：应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程。其中，对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

解析：1.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。