正确答案: A

资历法

题目：把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()

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学习资料的答案和解析：

[多选题]宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

引导员工重视个人技能和能力的提高

有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

能够更好的支持扁平组织结构

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

内部公平性

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

[单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（）。

技能分析

解析：技能分析，即对某项工作所需技能信息的收集和分析过程，如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样，技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。

[单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

解析：激励性原则。目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（）。

收益分享计划

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

员工福利

带薪休假

社会保险

健康以及医疗保健

[多选题]薪酬调查的主体一般分为（）。

政府部门

专业薪酬调查公司

人才服务机构

解析：薪酬调查是指通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。调查的主体一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。

[多选题]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

分类法

评分法

解析：分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。

[多选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。