正确答案: ACE

知识获取 培训转移 知识创新

题目：对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]中期培训规划的时间跨度一般为（）。

1-3年

[单选题]（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

员工培训开发管理规划

[单选题]标准化的心理测验应具备以下条件，除了（）

被试

[多选题]外部培训具体应包括（）。

因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训

岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训

人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训

为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习

解析：外部培训具体应包括：①因国家、省、市等部分政策的修订或新政策的出台，而必须参加的政策法规学习；②因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训；③岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训；④人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训；⑤为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习。

[多选题]预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

内容效度

反应效度

学习效度