正确答案: A
A、职位职责分析
题目:在职位分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。
激励性
[单选题]社会保障水平要与生产力的发展水平相适应;社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平,以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的()的原则。
从实际出发,量力而行的原则
[单选题]三资企业资方的权利基础包括()方面。
2个
[单选题]企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()
有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
[多选题]职位分类的局限性表现在()。
A、适用范围有一定限制
B、程序比较繁杂
C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
[单选题]在人力投资的弹性管理方面,应当依据人的()。
B、能力曲线