正确答案: D

胜任特征

题目：在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P80

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

结构效度

解析：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。

[多选题]下列选项中有关效度的描述，正确的有（）。

内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力

预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

解析：本题考查效度的相关内容。信度对效度而言是一个必要而非充分的条件。所以选项E错误。