[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。

正确答案 ：D

D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

正确答案 ：C

C、工作表演法

[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

正确答案 ：C

C、应聘者

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

正确答案 ：C

C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

[多选题]行为面试法的假设前提是（）。

正确答案 ：AD

A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为

D、说和做是截然不同的两回事

[多选题]为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

正确答案 ：ABCDE

A、多样化

B、任务的整体

C、任务的意义

D、自主权

E、反馈

[多选题]一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

正确答案 ：BCDE

B、获取现有员工不具备的技术

C、获得能够提供新思想的员工

D、补充初级岗位员工

E、获得具有不同背景的员工

[单选题]下列属于外部招蓦方法的是（）

正确答案 ：C

熟人推荐

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是()

正确答案 ：ABCDE

各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

是外部招募的方法之一

[多选题]官吏俸禄与品级有密切关系，（）都是表示职官等级的名号。

正确答案 ：ABCD

品

阶

勋

爵

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