正确答案:

题目：下列关于月末库存材料成本的表述正确的是（　　）。

解析：选项A因为计算的材料成本差异率为正值，因此结存材料的成本差异也是为正值的。 选项B：月末结存材料的实际成本=期初材料的实际成本+本期购人材料的实际成本-本期领用材料的实际成本 期初材料的实际成本=期初原材料的金额+期初材料成本差异的借方金额(即超支金额)=40000+5200=45200(元)； 本期购入材料的实际成本=资料(1)45000+资料(2)44000=89000(元)； 本期领用材料的实际成本=领用材料的计划成本+材料成本差异=6000×10+2322=60000+2322=62322(元)； 则月末结存材料的实际成本=40000+5200+45000+44000-(60000+2322)=71878(元)。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]甲公司本月生产乙产品400件，领用A种材料2500千克，其实际价格为0、6元/千克。根据该种产品的成本计划，材料消耗量为3000千克，计划价格为0、55元/千克。则直接材料的数量差异影响为（　　）元。

-275

解析：本题考核直接材料数量差异的计算。直接材料数量差异影响＝计划价格×（实际数量-计划数量）=0、55×（2500－3000）＝-275（元）。

[单选题]企业对于已经发出但不符合收入确认条件的商品，其成本应贷记的科目是（　）。

库存商品

解析：应借记“发出商品”科目，贷记“库存商品”科目。

[多选题]A企业2013年年初未分配利润为借方余额50万元（该未弥补亏损已经超过5年），本年度实现净利润200万元，分别按10%和5%提取法定盈余公积和任意盈余公积。假定不考虑其他因素，A企业2013年年末未分配利润的贷方余额不应为（　）万元。

212.5

220

250

解析：【正确答案】 BCD【答案解析】A企业2013年年末未分配利润的贷方余额＝200－50－（200－50）×15％＝127.5（万元）。 【该题针对“所有者权益变动表”知识点进行考核】

[多选题]下列税种中，属于张某出售商品房缴纳的是（　　）。

根据以下资料，分析回答下面的题目。 张某系中国公民，就职于中国境内甲公司，2012年7月从境内取得如下收入：（1）工资收入3800元，奖金收入600元，岗位津贴300元，交通补贴900元。（2）3年期银行存款利息总收入800元。二级市场股票买卖所得2000元。（3）为乙单位授课收入3000元，稿费收入820元。（4）将2008年1月投资80万元购置的一套商品房出售给周某，合同注明的价款为120万元。（5）受丙公司委托进行软件设计，取得设计费2000元。已知：个人工资、薪金所得减除费用标准为3500元/月。个人所得税税率表（工资、薪金所得适用））级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数含税级距1不超过1500元的302超过1500元至4500元的部分101053超过4500元至9000元的部分20555……………………张某工资、薪金所得应缴纳个人所得税税额的下列计算中，正确的是（　　）。

解析：【正确答案】 BCD【答案解析】张某出售商品房缴纳的税种包括印花税（产权转移书据）、营业税（销售不动产）、个人所得税（财产转让所得）。【该题针对“个人所得税的计税依据”知识点进行考核】

[单选题]王某使用银行卡支付宾馆住宿费1万元。根据银行卡业务管理规定，银行办理该银行卡收单业务收取的结算手续费应不得低于（　　）元。

125

解析：本题考查银行卡收费。根据《银行卡业务管理办法》的规定，宾馆、餐饮、娱乐、旅游等行业，银行办理收单业务的手续费不得低于交易金额的1.25% 。所以此题结算手续费不得低于10000 ×1.25% =125(元)。

[多选题]下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（　　）。

根据以下资料，回答问小题：2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是（　　）。

解析：【正确答案】 BCD【答案解析】根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【该题针对“劳动合同必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】