正确答案: D

主管办公室

题目：下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

每百元工资劳动量

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

企业战略目标阶段

[多选题]销售人员素质的特殊要求包括()。

通常是年富力强、知识面广多专长的人员

销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

擅长沟通和对信息的定夺

[多选题]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[多选题]薪酬战略的中心任务是()。

确立可行的薪酬管理体系

制定正确的薪酬政策

采取有效的薪酬策略

支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

[多选题]从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

提高企业的经济效益

发挥员工的劳动潜能

有助于员工之间的团结协作

能够吸引高效率的、合格的劳动力

[多选题]不同的交易模式的另一种描述是()。

雇用式

家庭式

宗教式

商品式

[单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

满足低级需要

[单选题]下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（）

上午的中间时段