正确答案: B

政策因素

题目：最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。

解析：本题考查劳动关系的环境因素。政府政策包括对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据决策风格理论，小李的决策风格属于（ ）。

概念型

解析：本题考查决策风格。根据决策风格理论，小李的决策风格属于概念型。这类人的决策风格表现为：在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他们喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他们在进行决策时会陷入空想和犹豫不决之中。

[单选题]在中国境内就业的外国人，也应当( )。

参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险

解析：本题考查《社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。

[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。

对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（ ）。

以结构为中心的变革

解析：3.本题考查组织变革的方法。以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。（多选题）

毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

政府提高了研究生在校期间的助学金水平

研究生找到好工作的机会大大超过本科生

解析：4.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大，研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高了研究生在校期间的助学金水平，攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。本科生的就业形势非常好，本科毕业生会马上就业而不是继续攻读硕士学位。

[单选题]关于一次性奖金的表述，说法错误的是（ ）。

长期执行可引导员工的积极行为

解析：本题考查一次性奖金的内容。对员工而言，相对于绩效加薪，一次性奖金的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数肯定要比普通绩效加薪情况下少很多，如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为。

[多选题]衡量职业化程度高低的指标包括（ ）。

平均文化程度

上岗职业培训期限

解析：本题考查组织结构特征因素中职业化程度的内容。职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。通常可以将员王的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。

[单选题]（ ）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

社会保险法律关系客体

解析：社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。因此正确答案选A。

[单选题]关于高等教育的说法，正确的是（ ）。

接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的

解析：非货币成本（或心理成本），是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。显然每个人的心理素质不同，其心理承受能力亦不同。这一成本的衡量比较困难。