正确答案: A

行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意

题目：对集体争议行政干预的理解正确的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。

由原选举单位按照规定补选

[多选题]集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）

A．负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况

B．建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况

[多选题]员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）

组织所有权分享制

报酬分享制

[多选题]建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）

申诉规则的制度化

申诉机构的正式化

申诉范围的明确化

申诉程序的合理化

[多选题]属于西方管理心理学人性假设的是（）

经济人假设

社会人假设

复杂人假设

[单选题]用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。

辞职

[单选题]罢免职工董事的权力由（）行使。

C、职工代表大会

[多选题]是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。

A、确保工会在民主评价中的地位

B、全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性

C、拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性

D、实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

[多选题]企业规章制度实施监督检查的方法有（）

配合国家的检查

自我监督检查