正确答案: A

管理部门和主管

题目：（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

D、讲授法

[单选题]（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

B、观察法

[单选题]在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

B、人力资源的总体计划

[单选题]在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

C、激励人才

[多选题]在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

确定受训员工的期望

寻找受训员工存在的问题

了解受训员工的现状

仔细分析调查资料

[单选题]员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。

C、培训效果的评估

[单选题]年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。

不称职；基本称职