正确答案: D

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

题目：属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是( )。

认知失调

解析：该烟草制造商认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了生存又不得不这么做，是态度与行为不一致的一种表现，属于认知失调。

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

团队性原则

[多选题]下列属于女职工特殊保护时期( )

经期保护

孕期保护

产期保护

哺乳期保护

[单选题] 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使找到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：

陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。

破坏性的和积极的

解析：陈某最后用辞职的方式表达对工作的不满，这种方式属于破坏性的和积极的。

[单选题] 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。

企业政策

解析：本题考查影响招聘活动的因素。外部因素(1)外部劳动力市场;(2)国家的法律法规;(3)竞争对手;内部因素(1)企业自身形象;(2)企业的招聘预算;(3)企业的政策企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。

[多选题] 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

试用期包含在劳动合同期限内

劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

解析：本题考查试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[单选题]奠定人格赖以生存的物质基础是( )。

遗传

解析：研究表明：一个人的人格是由遗传和环境两方面因素组成的，同时还受到情境条件的影响。遗传建构了前提条件或外周限制，遗传奠定了人格赖以生存的物质基础。但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求。

[单选题]与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。

人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

解析：人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量不同。

[单选题]在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为( )。

效率工资

解析：本题考查效率工资的概念。