正确答案: A

时间序列分析法

题目：通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。

解析：本题考查时间序列分析法的含义。时间序列分析法即通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在需要与动机理念中，动机的要素包括（ ）。

决定人行为的方向

行为的努力程度

遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

解析：在需要与动机理念中，动机有三个要素：决定人行为的方向，指选择做出什么样的行为；努力的水平，指行为的努力程度；坚持的水平，指遇到阻碍时付出多大努力。

[单选题]每期员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。

12，36

解析：本题考查员工持股计划的持股期限。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。

[单选题]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

24

解析：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

[单选题]在我国，社会保险方面的法律规范属于( )。

社会法

解析：本题考查社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。

[单选题]《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整民事合同和经济合同的重要特点之一是集体合同中的特定主体资格，它是指( )。

劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立

[多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。

人力资源管理部门费用／总经营费用

缺勤率和流动比率

工资总支出／总经营费用

解析：5.本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的六项指标：人力资源管理部门费用／总经营费用、工资总支出／总经营费用、福利总成本／总经营费用、培训开发成本费用／总雇员数、缺勤率和流动比率。内在满意度是构成人力资源指数的因素之一。

[多选题]诱因战略的特点有（ ）。

强调对劳工成本的控制

员工的工作职责明确

富有竞争力的薪酬水平

薪酬与绩效密切相关

解析：本题考查诱因战略的特点。诱因战略的特点有：强调对劳工成本的控制；员工的工作职责明确；富有竞争力的薪酬水平；薪酬与绩效密切相关；员工关系比较简单。

[单选题]根据管理方格理论，"乡村俱乐部"领导风格的特点是( )。

管理者极端关注人

解析："乡村俱乐部"领导风格的特点是对人极端关注。

[多选题]关于年薪制的说法，正确的是( )。

年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

解析：本题考查年薪制。选项A说法错误，年薪制是一种高风险的薪酬制度。