正确答案: C

管理游戏

题目：某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）

A、正相关

[单选题]常用的斯坦福成就测验适用于（）

B、团体

[多选题]人员素质测评信息化的理论依据主要有（）

A、一般的人员素质测评理论假设

B、非智力理论

C、项目反应理论

D、人机交互作用理论

E、认知心理学理论

[单选题]素质测评的诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出（）

咨询的作用

[单选题]为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评标准体系的（）

测评标志

[单选题]有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）

严格性

[多选题]进行试题试测的手段有（）

复本信度检测法

分半信度检测法

再测信度分析检测法