正确答案: ABCD

集中型 分散型 独立型 混合型

题目：人力资源系统的类型主要有（ ）。

解析：人力资源系统的类型主要有四种：集中型、分散型、独立型和混合型。本题正确答案为ABCD。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（ ）。

授权式

解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作-低关系）、推销式（高工作-高关系）、参与式（低工作-高关系）、授权式（低工作-低关系）。

[单选题]组织设计过程中的首要工作是（ ）。

进行职能分析和职能设计

解析：本题考查组织设计的程序。组织设计分八步执行，其中，进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。

[单选题]关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是( )。

战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源

[单选题]关于测试形式的笔试的表述，错误的是（ ）。

能够很全面地考查应试者的工作态度、品德修养

解析：本题考查专业笔试法。专业笔试法的主要缺点就在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养，以及组织能力、口头表达能力和操作技能等。测验形式的笔试属于专业笔试法的一种，因此C项表述错误。

[单选题] 小李是某大学本科毕业生，所学专业是人力资源管理，毕业时恰好赶上国家经济不景气，并且大学毕业生的供给规模很大，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小李因为出身山区，家庭经济比较困难，所以就接受了一个快递员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。一年之后，小李到一家大公司去求职。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小李最终获得了一份与自己所学专业对口的工作。进入公司之后，小李发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：

小李刚大学毕业的时候，不得已接受了一份与自己专业、文凭不符的快递员工作，这体现了劳动力市场的( )。

劳动力出售者地位的不利性

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤其明显。而即使是在经济景气时期，企业也往往处于一种挑选劳动者的地位。

[单选题]下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。

对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

解析：本题考查内源性动机。内源性动机又称为内在动机，是指人们做出某种行为是因为行为本身可以给自己带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。外源性动机是指人们为了获得物质或社会报酬，或为了免于惩罚而做出某种行为。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，而出于外源性动机的员工看重的是工作的带来的报偿。

[多选题]社会保险法律关系反映在（ ）。

社会保险经办机构之间

用人单位与劳动者之间

社会保险经办机构与劳动者之间

社会保险经办机构与用人单位之间

解析：本题考查社会保险法律关系。社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者，这体现了劳动力市场（ ）。

交易对象的难以衡量性

解析：本题考查劳动力市场的特征。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差剐，而且会受到像劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。因此选D项。

[单选题]关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金